Loopbaancoaching

'Sommige mensen bereiken de hoogste sport van de ladder en ontdekken dan pas dat die tegen de verkeerde muur staat.'  Stephen R. Covey

Sommige mensen weten al heel jong wat ze willen worden. Daar werken ze dan ook met volle overgave naar toe.

Tijdens je carrière heb je niet alles zelf in de hand. Gebeurtenissen in je omgeving kunnen van invloed zijn op je ambities, waardoor je een andere weg wilt inslaan. Binnen een loopbaantraject maak je als het ware een pas op de plaats. Je kijkt naar je situatie, probeert te achterhalen wat je hierin aanspreekt, op welke vlakken je wat zou willen veranderen en wat die veranderingen zouden kunnen zijn. Door bewustwording van je verlangens en gedachten kun je een gericht keuze maken.

Werkwijze

Ieder persoon en elke vraag is uniek. Om die reden is elk traject is maatwerk. Je kiest en beslist zelf mee over de inhoud van jouw traject. Zelfsturing staat centraal. Ik help je graag je eigen antwoorden te formuleren. 

Aan een loopbaantraject gaat altijd een kennismakingsgesprek vooraf. Tijdens dit gesprek maken we persoonlijk kennis. We bespreken je huidige situatie, je wensen en verwachtingen ten aanzien van het traject. En staan stil bij de vraag of ik voor jou de juiste partner ben. Dat hoef je natuurlijk niet ter plekke te beslissen; je kunt daar thuis rustig over nadenken. Het kennismakingsgesprek duurt ongeveer een uur en hier zijn geen kosten aan verbonden.

Gedurende de daarna volgende loopbaansessies, die gemiddeld eens per twee weken plaatsvinden, ga ik je ondersteunen bij het vinden van de antwoorden op de vragen: Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? Waar vind ik dat? en Hoe kom ik daar?. We kijken waar je talenten en mogelijkheden liggen, waar je van droomt en hoe je daar invulling aan kan geven bij jouw (volgende) baan.

Tussen de afspraken door voer je opdrachten thuis uit en tijdens de gesprekken maak ik gebruik van allerlei oefeningen en opdrachten. Daarnaast maak ik gebruik van aanvullende instrumenten zoals: TMA Talentenanalyse® en de Werkenergieanalyse®.

Een loopbaantraject bestaat uit een programma van gemiddeld 5 gesprekken van 1,5 uur (exclusief het oriëntatiegesprek). Een iets verkorte of juist verlengde variant is mogelijk.       

Resultaat

Door het volgen van een loopbaantraject krijg je zicht op je inzetbaarheid. Inzetbaar zijn betekent dat je talenten en kwaliteiten aansluiten op de eisen die organisaties nu en in de toekomst stellen aan een werknemer. Door te werken aan je inzetbaarheid blijf je dus een aantrekkelijke werknemer.

Je inzetbaarheid wordt niet alleen bepaald door organisatie-eisen maar ook door de levensfase waarin je zit. Door je competenties, je motivatie en de wil om te leren en je te ontwikkelen. Daardoor kun je meebewegen met de continue veranderingen in organisaties.

Om optimaal inzetbaar te blijven is het van belang om regelmatig stil te staan bij je loopbaan. Zo blijf je in beweging en blijf je “werkfit”. En wat is dan prettiger dan daarbij het advies van een onafhankelijke, professionele loopbaanadviseur te krijgen?

Dus sta je op een kruispunt in je loopbaan en wil je je heroriënteren? Ben je op zoek naar een vervolgstap in je carrière …. en weet je niet welke? Wil je onderzoeken welk werk echt bij je past?  Dan is een loopbaantraject bij KORU Loopbaancoaching & HR-Advies misschien iets voor jou.

Benieuwd wat ik voor jou kan betekenen of wil je een kennismakingsgesprek? Stel je vraag en ik neem zo snel mogelijk contact met je op.